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好風須借力,創新助騰飛

中國財經界·www.uwiooya.cn 2019-10-30 14:55:42本文提供方:孫姍姍原文來源:

河北瑞龍生物科技有限公司成立于2009年,是一家專注利用先進的現代植物萃取分離技術,研發生產天然香精香料及生物制劑的科技型企業。公司緊緊圍繞國家產業政策,認真分析生物技

 河北瑞龍生物科技有限公司成立于2009年,是一家專注利用先進的現代植物萃取分離技術,研發生產天然香精香料及生物制劑的科技型企業。

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公司緊緊圍繞國家產業政策,認真分析生物技術對人類健康進步,對推動經濟發展的巨大作用。尤其是近年來,公司緊緊抓住當前國家扶持民營企業創新發展的利好形勢,積極開展創新工作,取得了一系列可喜成績。公司先后被認定為“科技型中小企業”、“科技小巨人企業”、“河北省專精特新企業”;公司技術中心被認定為“河北省企業技術中心”、“石家莊市企業技術中心”、“河北省工業企業研發機構”等榮譽稱號。

確立創新在企業發展中核心地位,助推發展

瑞龍生物作為科技型企業,深知技術創新是企業贏得市場競爭的砝碼。因此把創新工作放在企業發展戰略的核心地位。

一方面,把創新作為企業發展戰略的重要內容。一是把技術創新工作放在企業發展的突出地位,深入實施創新驅動戰略;二是在政策制定、制度安排和資源配置中,把技術創新作為最重要的戰略資源,優先考慮;三是構建有利于促進創新的機制架構,提高創新資源的能力和使用效率;四是加大創新資金投入,發揮資金撬動作用,為開展科技及創新活動提供充足獎金保障;五是積極構建決策、研發、管理、實施的創新管理機制,逐步完善了創新體系建設,營造創新氛圍。

另一方面,明確創新發展方向。一是研發滿足客戶個性化需求的新產品,根據消費者所需量身定做,進一步取得消費者的對產品的青睞。二是創新生物技術制備,將創新方向重點集中到廣泛應用高效的綠色生物催化過程改造傳統的化學過程,利用生物技術制備天然香精香料。

完善創新體系建設,夯實內在驅動力

瑞龍生物以管理創新推進效率變革,持續深化管理創新,重點圍繞內在的機制,建立起規范的組織機構、運行程序和管理制度,使公司創新活動在正確的決策下運行。

一是注重創新基礎建設。公司在發展和實踐中制訂了緊跟時代潮流的創新發展戰略,完善了創新組織機構,明確了創新組織管理,把創新作為企業發展的根本動力。完善企業自主創新基礎,全面提升企業自主創新能力,“河北瑞龍天然香精香料研發生產基地”項目正積極進建設,基地的建成對開展核心技術和關鍵技術的研發和產業化,增強核心競爭力具有重要意義。

二是注重機制建設。始終將堅持技術創新與制度創新相結合,以此不斷完善創新體系,激發員工創新積極性,制定了《研發創新管理》程序文件,涵蓋了“創新動力機制”、“創新運行機制”、創新激勵機制” 等,奠定了創新活動的基礎;每年主持開發的新產品不少于3個項目。

做好知識產權管理,強化品牌建設

瑞龍生物作為科技型企業,重視知識產權管理,激發員工自主創新積極性,使知識產權成為促進企業發展的核心競爭力。截止目前,公司共計向知識產權局提交專利25項,其中發明專利13項,實用新型專利12項,授權11項;3項專利技術進行了成果轉化,并已進入工業化生產。

強化品牌戰略,公司緊緊圍繞“技術、產品”等創新,促進品牌戰略實施。

一方面以技術創新推進品牌建設。根據香精香料行業產品具有品種多、用量少、作用大以及專用性和配套性強的特點,提出走“專精特新”技術創新之路,通過自身的技術創新活動,推動形成以特色產品為引領,專注配套服務企業,并以此形成自己的品牌。

另一方面以產品創新推進品牌建設。將差別化、高端化、綠色化作為產品創新主攻方向。瞄準差別化“增品種”,著力開發滿足客戶需求的定制化產品;瞄準綠色化“提品質”,經過持續工藝技術改進,加大綠色產品研發,瞄準高端化“創品牌”,借助產學研創新優勢,不斷提升產品品質。

培育創新文化,形成良好創新氛圍

“以人為本”是瑞龍生物的核心文化理念和寶貴精神。公司注重人才培養,積蓄發展后勁,為每名員工提供實現自身價值的發展平臺。為鼓勵員工發展,公司實施了《技術創新成果獎勵表彰辦法》等一系列的規章制度。

由人力資源部組織系列科技創新活動,推行企業創新文化,定期召開創新成果和先進個人表彰等活動;開展創新課題申報和技術論文征集;完善技術創新機制,建立專利和專有技術形成和申報體系;將技術創新工作情況納入公司有關績效考核體系;使創新成為公司企業文化中不可或缺的主流文化。

在未來發展的道路上,瑞龍生物將持續發揮創新優勢,推動綠色產業健康發展,為人類生活添色彩!

本文來源:責任編輯:孫姍姍

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